|
Het wordt steeds normaler dat de loonstrook digitaal verstuurd wordt naar de werknemers. De papieren loonstrook is een beetje aan het verdwijnen in de tijd van de technologie en digitalisering. Daarnaast blijkt ook dat jongeren veel waarde hechten aan digitalisering. Ongeveer 60 procent van de jongeren laten de technologische mogelijkheden meewegen in de keuze om voor een bepaalde werkgever te gaan werken. De meeste werkgevers zijn hiervan op de hoogte en proberen hierom ook deze technologische mogelijkheden te bieden aan de toekomstige werknemer. Daarnaast is een digitale loonstrook ook voor een werkgever een stuk makkelijker en efficiënter. De loonstrook kan gewoon digitaal verstuurd worden en hoeft hierom niet meer geprint en op de post gedaan te worden. Bovendien duurt het niet meer een aantal dagen na het verzenden dat de loonstrook binnen is bij de werknemer. Wanneer je als werkgever besluit om de loonstrook te digitaliseren kan je besluiten om dit zelf te doen, of door een loonbureau te laten doen. Het is natuurlijk goedkoper om dit zelf te regelen maar daarnaast is het ook redelijk moeilijk en kost het veel tijd. Wanneer als werkgever erg handig bent met dit soort dingen, kan je het misschien zelf doen. Wanneer dit niet zo is, wordt een loonbureau erg aangeraden. Het loonbureau biedt een bepaalde software waarin alles goed kan worden bijgehouden. Daarnaast houden zij alles bij op het gebied van salarisverwerking en veranderingen in de cao. Zo scheelt dit erg veel tijd voor jou als werkgever en kan je dit voor andere belangrijke zaken gebruiken. Daarnaast is het ook beter voor het milieu wanneer de loonstrook niet meer geprint wordt en is het via de computer veel overzichtelijker. De loonstrook kan niet meer kwijt geraakt worden en bovendien heb je alle loonstroken op een rijtje wanneer je deze wil bekijken. Ook kan je deze ten alle tijden inzien en wordt de loonstrook sneller verkregen. |
| http://www.cbbs.nl |
